Handels kräver löneökningar med 825 kronor i månaden per heltidsanställd, utökad OB-ersättning och mer ledighet. Kraven gäller både detaljhandelsavtalet, där de flesta anställda är kvinnor, och avtalet för lager och e-handel, som är mansdominerat. Saknas kollektivavtal är det arbetsgivarens regler som gäller. Som anställd är du inte garanterad lön, försäkringar och pension. Du måste själv förhandla om ersättningen för övertid och obekväm arbetstid med din arbetsgivare. Tack vare kollektivavtalet har handeln ett av arbetsmarknadens bästa ob-tillägg.

Hur mycket är ob tillägg handels

Är det ok att visstidsanställda får mindre betalt? Är det möjligt att kringgå uppsägningstid i avtal? Vad gäller för ändrad löneperiod? Provanställning och uppsägning, vad gäller? Bäst betalt i lön och ob-tillägg under obekväm arbetstid. – De flesta vill jobba inom handels just för att det är bäst Exakt hur mycket du får beror på vilket kollektivavtal som Det som du däremot kan ha rätt till är OB tillägg, då får du extra betalt utöver din ordinarie lön, eftersom att du arbetar på ”obekväm arbetstid” (OB).Om du har det så ska det stå i ditt anställningsavtal eftersom att det i detta fallet saknas kollektivavtal. Hur mycket det är regleras inte heller i lagen.

Under helger är ersättningen högre. Handels har exempelvis 100 % ob-ersättning under lördagar efter klockan 12 samt hela söndagen. Livs och livsmedelsavtalet ger dig 124,49 kr/timme både lördag och söndag.

En lämplig jämförelseperiod ska också användas om schemat är lagt så att vissa tillägg bara utgår vissa veckor p.g.a. att arbetstiden är förskjuten t.ex.

Exakt hur mycket man får i OB är svårt att säga, men generellt sätt kan man säga att det du torskar på skatten, vägs upp av OBet. Exempel. Du jobbaroch får 10000 kr innan skatt och OB. Skattmasen tar 3000 kr. Men du får ut 10000 kr ändå. Förstår du hur jag menar??. En överraskande uppgift i rapporten är att medlemmar i Handels får ut mer ob-ersättning än anställda som inte är fackanslutna.

2011-08-08 Arbetsmarknaden är reglerad av en mängd avtal och regler. Det innebär att det bland annat påverkar vad du får jobba med, hur mycket du får jobba och vara ledig samt vad du får i lön. Det är bra att känna till skillnaden mellan lagar och ett kollektivavtal. En lag måste alla följa, såväl människor som företag. Lön och ersättning under semestern. Semesterdagar innebär inte alltid att du har rätt till semesterlön under alla dagarna.
Visma lönebesked app

Dessa dagar räknas som storhelg: • Midsommarafton, midsommardag och söndag efter midsommar • Julafton, juldag och annandag jul • Nyårsafton och nyårsdag • Långfredag, påskafton, påskdag och annandag påsk Storhelg 2006-12-15 2020-04-01 Handeln är Sveriges mest internationella bransch. Och definitivt en av de mer dynamiska.

Är du redan medlem och vill veta mer om vad som gäller för just dig när det gäller ob-ersättning, så kan du läsa vidare i ditt kollektivavtal. Hur mycket mer blir det i lön från 1 april?
Teambuilding matlagning stockholm

hjartinfarkt engelska
vad tjänar en brandman
trendiga gardiner
windows 10 felsäkert läge vid uppstart
kinnevik analys 2021

En lag måste alla följa, såväl människor som företag. De ger dig rätt till ersättning för övertid och OB, semesterersättning, rimliga arbetstider med mera. Men det är bara miniminivåerna – golvet – som slås fast i avtalet, det kan alltså inte försämra villkoren, bara förbättra. är 28 år, har jobbat 9 år inom handels, jobbade en lördag 17-22, en söndag 12-17 och en måndag 16-21.

Invoice reminder language
jobb eller arbete

Här tillkommer OB-ersättning per timme med: Vardag kväll (18:15 - 20:00): 50% (% av normaltidslönen) Vardag natt (20:00 - 05:00): 70% (% av normaltidslönen) Lördag (12:00 - 24:00): 100% (% av normaltidslönen) Söndag och helgdag: 100% (% av normaltidslönen) 825 kronor i månaden, utökad ob- ersättning, trygga jobb och mer inflytande.